Bei Business Breaker haben wir das Ziel, Menschen, Teams und Organisationen wirksamer zu machen. Wenn es um Diversität geht, beschäftigen wir uns weniger mit Quoten oder Gleichberechtigungsverfahren, sondern fokussieren uns auf die echte Wirkung von Vielfältigkeit – wenn unterschiedliche Meinungen, Wege und Eigenschaften nicht zu Konflikten, Dissonanzen und Frustration führen, sondern einen Mehrwert stiften. Mit diesem Blickwinkel schauen wir auf die ISO 30415 und stellen einzelne Elemente daraus vor. Heute:
Die sechs fundamentalen Voraussetzungen für Diversität und Inklusion (D&I) laut ISO 30415.
- Diversität erkennen:
Menschen als Menschen wertschätzen, individuell oder als Gruppe, ist wesentlich, um anzuerkennen, in welchen unterschiedlichen Formen Diversität uns betrifft.
- Effektiv leiten:
Das Bekenntnis zu D&I muss durch Leitlinien, Standards, Arbeitsmethoden und Prozesse effektiv gefördert werden.
- Verantwortungsvoll handeln:
Ethisch und sozial verantwortungsvolles Handeln hilft, produktive Beschäftigungsverhältnisse und Aufgaben für alle zu schaffen.
- Inklusiv arbeiten:
Durch die Förderung und Entwicklung eines zugänglichen und respektvollen Arbeitsumfelds fördern wir Inklusion und schaffen ein Gefühl der Zugehörigkeit.
- Inklusiv kommunizieren:
Ein Verständnis darüber schaffen, dass Menschen unterschiedliche Bedürfnisse für und Reaktionen auf eine bestimmte Art der Kommunikation haben.
- D&I befürworten und verfechten:
Aktiv inklusive organisationale Praktiken und Beziehungen beeinflussen und fördern.
Durch die Haltung Wirkung mit Diversität erzielen:
Dabei nimmt uns die Umsetzung D&I fördernder Strukturen weder Effektivität noch Identität. Sie schafft vielmehr ein Umfeld, von dem alle Beteiligten profitieren können. Es ist schwer, die Situation von betroffenen Menschen eins zu eins zu verstehen. Wir können diese jedoch immer begleiten und lernen. Um das zu erreichen, müssen wir zunächst mehr über uns erfahren, eine stabile Haltung zum Thema Diversität formen und anschließend Instrumente und Organisationsformen lernen, die es uns ermöglichen, Vielfalt im Arbeitskontext, aber auch im privaten Umfeld, wirken zu lassen.