Workshop
Diversitätsbreaks
Maßnahmen zu mehr Diversität und Stabilität
Die Diversitätsbreaks sind konkrete Bausteine unseres Umsetzungsprogramms für offenere Individuen, wirksamere Teams und eine stabilere Belegschaft. Wir arbeiten an den Prozessen und den Menschen dahinter – immer mit unseren gleichen Prinzipien: Lernen, Verstehen, Erleben und Behalten.
Bei unserer Arbeit orientieren wir uns an der ISO 30415 für Diversität und Inklusion in der Kunden- und Personalreise. Den Fokus bildet dabei die Personalreise von der Planung der Belegschaft (Plan und Budget) bis zum Austrittsprozess (Ende und Empfehlung).
Ergänzt wird diese durch die Analyse weiterer Elemente des Produkt- und Organisationslebenszyklus (Lieferketten, Kultur, Produkte und Services, …). Wir können uns auf einzelne Elemente konzentrieren oder die gesamte Organisation auf den Weg zu mehr Diversität und Stabilität begleiten.
Programm
Der Diversitätsansatz
Sammeln und Analysieren
Zunächst machen wir eine Bestandsaufnahme. Wenn wir wissen, welche Prozesse und Mechanismen in der Organisation sind, identifizieren wir die Teilbereiche, bei denen Diversität und Inklusion die größte Wirkung haben.
Anpassen und Ergänzen
Nach der Analyse definieren wir den Änderungsbedarf, machen konkrete Umsetzungsvorschläge und entwickeln weitere notwendige Bausteine.
Informieren und Verstehen
Veränderung in der Organisation startet beim Menschen. Neben der Dokumentation und den Arbeitsanweisungen schulen, unterstützen und sensibilisieren wir die betroffenen Personen.
Umsetzen
Unser Ziel ist es, ein System zu hinterlassen, durch das sich die Organisation selbst weiterentwickeln kann. Deshalb begleiten wir die Umsetzung mit Trainings und Rückblickprozessen, die ein regelmäßiges Hinterfragen der Ergebnisse ermöglichen.
Kontakt
Das will ich
Mache deine Organisation wirksamer, indem unterschiedliche Meinungen, Wege und Eigenschaften nicht zu Konflikten, Dissonanzen und Frustration führen, sondern Mehrwert stiften. Schaffe mithilfe von Diversität und Inklusion ein Umfeld, von dem alle Beteiligten profitieren. Dazu braucht es eine stabile Haltung zum Thema Vielfalt sowie Instrumente und Organisationsformen, die es uns ermöglichen, mit Diversität und Inklusion im Arbeitskontext, aber auch im privaten Umfeld, zu wirken.