Die Frage nach dem Warum:
Um zu verstehen, wieso Menschen anders ticken, Aufgaben anders erledigen oder ganz einfach andere Prioritäten haben, müssen wir nach dem Warum fragen.
Normen hinterfragen:
Immer wenn Menschen anfingen, das “Normale” zu hinterfragen, waren große gesellschaftliche und organisatorische Entwicklungsschritte möglich. Solange das Hinterfragen wertungsfrei geschieht, ist jedes Ergebnis möglich.
Das Andere:
Es geht gar nicht darum, immer alles verstehen zu können. Manchmal reicht es, neue Wege anzunehmen und mit Neugierde zu begleiten.
Unsere Haltung:
Warum fällt es uns so schwer, andere Wege, Meinungen und Eigenschaften anzunehmen? Welche Norm-Konstruktionen wurden uns mitgegeben, die uns heute in unserer Wahrnehmung beeinflussen? Haltungsarbeit ist Grundlage für mehr Wirkung mit Diversität.